Перевод сотрудников на самозанятость: какие налоговые риски вас ждут? - МОСОБЛБУХ

Звоните: Пн–Пт 09:00–18:00

+7 (926) 555-88-57
Заказать обратный звонок

Перевод сотрудников на самозанятость: какие налоговые риски вас ждут?

Многие компании решают перевести сотрудников в статус самозанятых, чтобы сократить налоговую нагрузку. Но прежде чем это делать, важно учитывать возможные последствия.

Основные нюансы работы с самозанятыми

1. Самозанятые должны иметь несколько клиентов

Если человек работает только на вашу компанию и не привлекает других заказчиков, налоговая может признать его фактически трудоустроенным. В таком случае договор с самозанятым будет переквалифицирован в трудовые отношения, а компании доначислят налоги.

2. Отсутствие социальных гарантий

Самозанятые не получают больничные, отпускные, за них не уплачиваются страховые взносы. Это может привести к претензиям со стороны сотрудников, особенно если они решат обратиться в суд.

3. Риски налоговой проверки

Если ФНС заподозрит фиктивную схему, возможен опрос самозанятых. Если кто-то из них скажет, что фактически выполнял работу как штатный сотрудник, налоговая доначислит:

— 13% НДФЛ

— 30% страховых взносов

— Пени и штрафы

Вывод

Использование самозанятых может быть выгодным, но только при правильном оформлении отношений. Если не учитывать налоговые и правовые риски, можно столкнуться с серьезными финансовыми потерями.

Перед тем как переводить сотрудников в самозанятые, стоит провести аудит схемы работы, чтобы избежать претензий со стороны налоговой.