Перевод сотрудников на самозанятость: какие налоговые риски вас ждут?
Многие компании решают перевести сотрудников в статус самозанятых, чтобы сократить налоговую нагрузку. Но прежде чем это делать, важно учитывать возможные последствия.
Основные нюансы работы с самозанятыми
1. Самозанятые должны иметь несколько клиентов
Если человек работает только на вашу компанию и не привлекает других заказчиков, налоговая может признать его фактически трудоустроенным. В таком случае договор с самозанятым будет переквалифицирован в трудовые отношения, а компании доначислят налоги.
2. Отсутствие социальных гарантий
Самозанятые не получают больничные, отпускные, за них не уплачиваются страховые взносы. Это может привести к претензиям со стороны сотрудников, особенно если они решат обратиться в суд.
3. Риски налоговой проверки
Если ФНС заподозрит фиктивную схему, возможен опрос самозанятых. Если кто-то из них скажет, что фактически выполнял работу как штатный сотрудник, налоговая доначислит:
— 13% НДФЛ
— 30% страховых взносов
— Пени и штрафы
Вывод
Использование самозанятых может быть выгодным, но только при правильном оформлении отношений. Если не учитывать налоговые и правовые риски, можно столкнуться с серьезными финансовыми потерями.
Перед тем как переводить сотрудников в самозанятые, стоит провести аудит схемы работы, чтобы избежать претензий со стороны налоговой.