Самозанятые или штатные сотрудники: что выгоднее бизнесу?
Выбор между привлечением самозанятых и наймом штатных сотрудников — один из ключевых вопросов для предпринимателя. Ошибки на этом этапе могут обойтись дорого, поэтому важно оценивать все плюсы и минусы каждого варианта.
Самозанятые: простота и гибкость
Самозанятые подходят для разовых и нерегулярных задач. Среди их преимуществ:
- отсутствуют страховые взносы;
- отчётность ведётся через сервис «Мой налог»;
- нет необходимости вести кадровый учёт.
Однако у самозанятых есть и ограничения:
- лимит дохода — 2,4 млн ₽ в год;
- нельзя нанимать работников;
- существует риск переквалификации в трудовые отношения и доначислений налогов.
Штатные сотрудники: надёжность и контроль
Штатные сотрудники обеспечивают интеграцию в бизнес, стабильность работы и возможность контроля процессов. Они подходят для долгосрочных задач и стратегически важных функций.
Минусы этого варианта — обязательные страховые взносы и ведение кадрового учёта, но в целом для долгосрочного развития компании такой подход безопаснее.
Как выбрать оптимальный вариант?
В компании МОСОБЛБУХ мы помогаем бизнесу подобрать оптимальное решение — самозанятых или штатных сотрудников — с учётом конкретных задач и перспектив развития.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами, чтобы подобрать лучший вариант для вашего бизнеса.